Выжить в новом коллективе

Как правило, новички не приживаются тогда, когда все начинают указывать новому на его место и профессиональные обязанности. Конкуренция в коллективе — это хорошо. Но только когда она выполняется в условиях благоприятной благожелательной атмосферы, а не «в состоянии войны». Специалисты давно подметили, что люди делаются невнимательными к собственным промахам, если для них чрезвычайно важной становится положительная оценка их усилий коллективом. Постоянная нервозность плохо сказывается и на самочувствии новенького.

Следует входить в коллектив мягко и дружелюбно, показывая свою открытость и готовность к сотрудничеству. Можно захватить на работу что-нибудь вкусное и предложить всем попробовать, если в коллективе принято перекусывать в перерыве вместе. Показывай свое уважение к главным в коллективе, спрашивай у них совета, делай положительные замечания относительно их внешнего вида. Но не стоит быть навязчивой. Людей отталкивает не только замкнутость и угрюмость, но и слащавое стремление нравиться всем. Но самое главное и самое сложное — удерживать свою естественность. Позже, когда коллектив примет вас, вам станет легче. А пока надо абстрагироваться от уловок, которые подсказывает вам ваш мозг — больше молчи, за умного сойдешь; будь проще и т. д. — и быть самим собой. Разумеется, приветливым и доброжелательным.

Если изначально отношения между тобой и коллективом сложились не самые лучшие, стоит попытаться изменить это. Постарайся объяснить коллегам, что твоя нелюбовь к праздничным мероприятиям и корпоративам связана не с неприязнью к сотрудникам, а с личными факторами и на производительности труда не сказывается. Зато ты можешь выполнять мелкие поручения коллектива, связанные с этими мероприятиями, например, приобрести билеты на спектакль или выяснить все про загородную экскурсию.
Смирись с тем, что понравится абсолютно всем не удастся. В коллективе работают люди с разным складом ума, и дружить близко стоит с теми, кто близок по духу тебе.